Sono considerate assenze e pertanto ore non lavorate le ore di malattia, infortunio, congedo parentale, permessi sindacali, ferie e permessi goduti.
2025
Le percentuali di assenza rispetto alle ore lavorabili sono:
- I Trim. 2025 19,32%
- II Trim. 2025 15,03%
- III Trim. 2025 26,44%
2024
Le percentuali di assenza rispetto alle ore lavorabili sono:
- I Trim. 2024 20,32%
- II Trim. 2024 15.50%
- III Trim. 2024 28,27%
- IV Trim. 2024 21,80%
2023
Le percentuali di assenza rispetto alle ore lavorabili sono:
- I Trim. 2023 22,00%
- II Trim. 2023 26,07%
- III Trim. 2023 15,63%
- IV Trim. 2023 20,04%
2022
Le percentuali di assenza rispetto alle ore lavorabili sono:
- I Trim. 2022 23,69%
- II Trim. 2022 22,82%
- III Trim. 2022 30,00%
- IV Trim. 2022 23,00%
2021
Le percentuali di assenza rispetto alle ore lavorabili del trim. sono:
- I Trim. 2021 10,58%
- II Trim. 2021 16,16%
- III Trim 2021 18,41%